反奴隶制和人口贩运政策

Ryder与许多不同的组织维持着联系，并直接雇用了众多人才。鉴于就业和人权的一般法律，尤其是《 2015年现代奴役法案》，我们审查了我们现有的合规性和风险管理流程，以确定在何种程度上措施已经存在，以及可能需要采取哪些进一步措施以防止在我们业务的任何部分或我们的供应链中发生奴役和人口贩运。

Ryder采用了企业价值的声明，即预防现代奴役和人口贩运。该声明影响我们所有的业务往来。

作为我们良好业务的善治文化的一部分，我们以一系列核心价值观开展业务，这些价值观反映了我们与主要利益相关者群体（客户、供应商和团队成员）的关系。我们在所有业务关系中均采用行为价值，体现了我们对任何形式的个人剥削的态度，尤其是根据《 2015年现代奴役法案》所犯下的罪行。我们致力于反对任何形式的现代奴隶，并尽我们所能预防这些问题。

我们对现代奴隶制采用零容忍政策。

我们致力于在我们所有的业务往来和关系中以道德和正直的态度行事，并致力于实施有效的系统和控制措施，以确保在我们自己的业务或供应商的业务中不会发生现代奴役。

我们致力于确保我们自己的业务和我们在整个供应链中解决现代奴役问题的方法具有透明性，这与我们根据《 2015年现代奴役法案》规定的告知义务保持一致。

所有团队成员都有义务对我们的程序有基本了解，以帮助识别和预防现代奴役，并确保在开展业务时可预防现代奴役发生的机会。根据雇用合同规定，遵守这项政策是所有团队成员义务的一部分。

公司的领导层负有预防现代奴役的最终责任。公司董事会全面负责确保这项政策及其实施符合我们的法律和道德义务。

各阶级团队负责人有责任确保向其报告的人员理解并遵守此项政策，并就此和现代奴役问题接受适当且定期的培训。

对于公司或我们的供应商涉嫌参与现代奴役的疑虑，则员工可以通过这种方式上报。